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2018
9-10월(합본호)

AI로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유
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AI 로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유

H. 제임스 윌슨 , R. 도허티

테슬라는 미래의 공장을 건설할 계획이었다 . ‘ 에일리언 드레드노트 Alien Dreadnought 라는 별명으로 불리는 , 캘리포니아 주 프리몬트에 있는 테슬라의 새로운 제조시설은 완전자동화로 인간이 필요 없도록 설계되었다 . 모든 일이 순조로웠다면 , 이 회사는 인공지능 로봇으로 주당 5000 대의 모델 3 전기자동차를 생산해서 급증하는 수요를 따라잡을 수 있었을 것이다 . 그러나 실제로는 이 목표에 훨씬 못 미치는 일주일에 단지 2000 대를 생산하는 데 그쳤다 . 이 회사는 완전자동화가 생각만큼 좋은 게 아님을 뼈저리게 느꼈다 . CEO 일론 머스크에 따르면 정교한 로봇이 실제로 생산속도를 높이기는커녕 오히려 늦추는 것으로 나타났다 .

테슬라의 해결책은 , 병목현상을 해결하기 위해 라인을 중단하고 생산능력을 늘리기 위해 천막으로 대규모 임시구조물을 세우는 것이었다 . 특히 , 이 회사는 생산공정을 개조하고 , 로봇을 교육하거나 재교육하고 , 필요할 때 로봇을 대체하기 위해 수백 명의 직원을 고용했다 . “ , 테슬라의 지나친 자동화 시도는 실수였습니다 . 하남여관 다방출장부르는법대구천안 출장 대행사설토토사이트

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  • 정확히 말해서 , 제 실수입니다 . 인간은 과소평가되고 있습니다 .” 일론 머스크 자신이 지난 4 월 트위터에 올린 글이다 .
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  • 과도한 자동화의 함정이라는 교훈을 얻은 회사가 테슬라뿐은 아니다 . 인공지능시스템 구현에 앞장선 1000 여 개 기업을 대상으로 한 글로벌 연구에서 우리는 인간 직원을 대체하기 위해 기계를 사용하는 것보다는 직원들이 기계와 함께 일하도록 배치할 때 최고의 성과를 달성할 수 있다는 사실을 발견했다 . 이런 협업관계에서 사람은 기계가 더 나아지도록 하고 , 기계는 사람들이 단계적으로 성과를 개선할 수 있게 한다 .

    생산요소에 인력 추가하기

    테슬라에서 더 많은 인력을 투입하는 것은 에일리언 드레드노트 를 원만하고 효율적으로 운영하는 추가 임무를 인간에게 부여함으로써 전통적인 일자리를 확장함을 의미한다 . 예컨대 장비 유지보수 책임자는 매시간 기술자들을 감독하고 장비 수리를 관리하는 이상의 일을 할 수 있어야 한다 . 테슬라의 최근 채용활동에 대한 우리 분석에 따르면 , 직원들은 로봇공학 지식과 엔지니어링 스킬을 갖추어야 한다 . 마찬가지로 장비 유지보수 기술자에게는 산업용 장비를 진단하고 문제를 해결하는 데 필요한 노하우 이상이 요구된다 . 이들은 서모그래피 thermography , 진동 분석 등 다양한 분석방법을 사용해서 고장이 나기 전에 기계에 대해 어떤 특정 유지보수 절차를 수행해야 하는지를 사전에 결정할 수 있어야 한다경산부산 서면 출장안전놀이터예약금없는출장샵하남콜걸만남◈하남출장서비스보장┳‹하남아마 시안›하남여인숙 여자♭하남구리 모텔 추천ヌ하남구리 모텔 추천♧하남부산 하단 출장◦

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    전통적인 일자리에 새로운 일이 포함돼 확장되는 것만이 아니다 . 완전히 새로운 범주의 일자리도 창출되고 있다 . 예컨대 인터넷 혁명이 웹 디자이너와 검색엔진 최적화 엔지니어 등 완전히 새로운 일자리를 창출한 것처럼 , 새로운 인공지능 시대도 그럴 것이다 . 예컨대 테슬라에서는 로봇 엔지니어 , 컴퓨터 비전 과학자 , 딥 러닝 과학자와 머신러닝 시스템 엔지니어를 뽑는다 . 또한 이 회사는 배터리 알고리즘 엔지니어 , 센서 융합 객체 추적 및 예측 엔지니어 등 더 난해한 인공지능 전문 분야의 구인 목록을 웹사이트에 게시했다 . 배터리 알고리즘 엔지니어의 자격요건에는 셀 용량 , 임피던스 , 에너지 등 리튬이온 전지에 관한 지식을 넘어 , 최첨단 피드백 제어 및 추정을 위한 알고리즘을 개발하는 전문지식도 포함된다 . 게다가 , 인공지능으로 인해 재해석되는 것은 비단 기술 관련 일자리뿐만 아니다 . 하남출장안마하남신림 모텔⇙하남tumblr 모텔☈‹하남경마 시간›하남출장연애인급╩하남대구 모텔 가격❈하남출장샵⇛하남신천 모텔☆하남출장안마출장부르는법예약하남모텔 보도↫하남조건 출장φ〖하남여주 모텔 추천〗하남속초 모텔 가격☇하남콜걸▨하남찌라시 썰♔하남마송 여관♡장흥방이동 여관하남선입금 없는 출장 만남┤하남예약금 없는 출장♐〖하남출장색시미녀언니〗하남대구 모텔 가격╩하남대구 모텔 추천☛하남신천 모텔 추천┣하남부산 모텔 출장☜출장부르는법anma4you.kr하남출장안마www.bfakn.club부천대딸방하남출장안마하남다방 모텔바카라사이트하남대구 여관1하남출장서비스보장☃《하남탑 클래스》하남모텔 다방 가격┢하남광주 여관█하남호텔 걸♢하남모텔 다방 가격▨xlsx.kr카지노사이트출장부르는법하남천안 출장⇠하남발안 모텔»《하남태국 에스코트》하남동대구역 모텔 추천♥하남만남♐하남출장샵예약♦하남부산 사상 출장╊평택출장샵추천하남구리 모텔 추천하남출장 카톡┶하남출장연애인급ⓞ<하남여관 아가씨>하남출장아가씨➨하남부산 사상 출장⇪하남대구 콜╰하남모텔 전화1정읍용암동 모텔하남출장안마 실제로 테슬라와 다른 회사에서 나타난 바와 같이 인공지능 기술은 영업 및 마케팅에서 R&D, 회계 및 재무 등 고객을 직접 상대하지 않는 후방 부서 기능에 이르기까지 기업 전체에 엄청난 영향을 끼치고 있다 . 하남모텔 다방◙하남찌라시 썰▷[하남마사지]하남멜라니☼하남강릉 조건녀⇞하남속초 여관┼하남용암동 모텔└카지노하남군산 모텔 추천➳하남모텔 출장┱【하남여관 비용】하남해피 오렌지 출장 샵│하남전지역출장마사지샵α하남출장 조건⇗하남만남◦연천거제도 여관하남출장안마하남출장안마하남출장마사지❀하남부산 모텔 아가씨↟〖하남모텔〗하남일본 보빨♞하남미시출장안마➼하남모텔출장마사지샵┽하남군산 여관╏하남출장안마하남출장안마하남의정부 모텔 가격하남출장샵안내사설토토사이트하남모텔 콜순창익산 모텔 추천하남사당η하남부산 서면 모텔⇚《하남모텔 젤》하남구리 모텔 추천┗하남사당 출장☆하남에이미 성인♂하남조건 카톡➢하남출장안마하남방이동 여관jub.kr하남여인숙 여자♥하남부산 연산동 출장ψ‹하남콜걸›하남모텔 tumblr✚하남출장미인아가씨↕하남출장아가씨☷하남광주 모텔 추천╡하남대구 모텔 아가씨하남출장안마하남출장안마하남조건 카톡✒하남출장마사지샵◎‹하남콜 걸›하남동대구역 모텔 추천➹하남삼산동 출장➚하남동대구역 모텔 추천☼하남안마♔ 한 예로 테슬라는 온라인 포럼 정보를 비롯한 고객 데이터를 인공지능 시스템으로 처리해서 차량에 관련된 공통 문제를 찾아낸다 .

    필요한 교육

    특히 인공지능 전문가의 심각한 부족으로 인해 일부 전문가의 연봉이 30 만 달러를 훨씬 웃도는 상황을 고려할 때 , ‘ 배터리 알고리즘 엔지니어 같은 임무를 수행할 적절한 인력을 찾는 것은 분명 쉬운 일이 아니다 .

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    특히 아직까지 기업의 약 3% 만이 이런 계획을 추진하고 있는 상황을 고려할 때 , 기술 재교육에 막대한 신규 투자가 필요하며 정부기관은 물론 외부 파트너와의 협력이 필요할 수도 있다 . 최근 애틀랜타 외곽에서 생산을 시작한 아디다스의 선진 제조공장전주여관 아가씨하남만남✪하남대구 콜☀『하남수원 출장』하남대전 모텔 가격☺하남원룸 출장➻하남포이 펫 카지노 롤링╩하남출장코스가격✂하남출장안마하남조건 출장┭하남출장 모텔↛〔하남대구 모텔 추천〕하남출장서비스☀하남출장여대생◎하남동대구역 모텔 추천━하남출장샵예약♛예약금없는출장샵하남출장시하남찌라시 썰☎하남tumblr 모텔┝[하남출장샵추천]하남외국인출장만남↘하남광주 모텔 추천◀하남무거동 출장┄하남동대구 모텔◙하남의정부 모텔 추천하남만남⇉하남콜걸レ【하남출장안마추천】하남일베 모텔マ하남조건 만남 카톡▫하남천안 출장 만남ξ하남동대구역 근처 모텔▄하남군산 모텔 추천☏하남다방 티켓 썰⇘〖하남안산 조건〗하남여관 아가씨┞하남일본 보빨£하남여관 미시╖하남포항 여관↢하남출장안마익산해운대 출장토토사이트 스피드팩토리 Speedfactory 의 예를 살펴보자 . 지역 소비자들에 맞춰 특별히 설계한 스니커즈 운동화를 유연하게 생산할 수 있는 7000m2 규모의 로봇공장을 열기 위해 아디다스는 조지아 주정부 당국과 독일 파트너인 외히슬러 모션 OECHSLER Motion 과 긴밀히 협력했다 . 현재 이 시설에는 기획자 , 기사 , 재봉사 , 기능사 등 고도로 기술적인 일에 종사하는 직원 약 150 명이 있다 . 이 공장을 건설하는 동안 외히슬러 직원들은 채터후치기술대 Chattahoochee Technical College 와 이코노믹 디벨롭먼트 Economic Development 의 체로키 Cherokee 사무소 및 우드스톡 Woodstock 사무소가 공동 운영하는 스타트업 허브 startup hub 에서 근무했다 . 다른 인센티브로는 창출하는 일자리당 3500 달러의 주 세액공제 혜택과 주정부 교육지원 프로그램인 조지아 퀵 스타트 Georgia Quick Start’ 등의 지원도 있었다 . 또한 , 아디다스는 전문화된 인공지능 로봇과 함께 일할 수 있도록 직원들을 독일로 보내 교육시켰다 .

    직원교육이 증가함에 따라 일부 기업에서는 직원들이 필요한 전문지식을 습득할 수 있도록 자체 인증 프로그램을 개발하기 시작했다 . 예컨대 GE 글로벌 리서치는 머신러닝과 기타 특정기술을 가르치기 위한 온라인과정을 개설했다 . 수백 명의 직원이 이미 데이터 분석을 위한 회사의 인증 프로그램을 마치고 , 새로운 임무를 맡을 수 있게 되었다 .

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    테슬라는 자동화와 인공지능을 대폭 적용했지만 , 그만큼이나 인간의 역할 역시 이 회사의 성공을 좌우한다 . 모델 3 의 급증하는 수요를 맞추기 위해 일론 머스크는 제조 부문을 하루 3 교대로 운영하면서 궁극적으로 조립라인을 논스톱으로 돌릴 수 있기를 원했다 . 이를 위해 매주 약 400 명의 직원을 고용할 계획이다 . 따라서 이렇게 유입되는 인력을 수용할 수 있는 신입사원 교육이 필요하다 . 3 5000 달러부터 시작하는 모델 3 의 비교적 낮은 진입가격을 고려할 때 , 테슬라는 규모의 경제를 꼭 이뤄내야만 하는 상황이고 이를 위해선 직원교육이 매우 중요하다 . 한 분석에 따르면 , 모델 3 30% 의 이익률을 낼 수 있는 잠재력이 있다 . 이는 배터리 구동 차량에서 전례가 없는 일이 될 것이다 . 이 회사가 6 월 마지막 주에 주당 생산목표 5000 대를 마침내 달성했지만 , 이런 공격적인 속도를 유지하고 또 더 개선할 수 있을지는 아직 두고 봐야 한다 . 아이러니하게도 , 미래의 공장에서도 인간의 중요성은 더욱 커지고 있다 .

    번역 손용수 에디팅 조진서

    H. 제임스 윌슨 (H. James Wilson) 은 액센추어리서치의 정보 기술 및 비즈니스 리서치 담당 상무이사다 . 트위터 계정은 @hjameswilson 이다 <군산 여관>

    R. 도허티 (Paul R. Daugherty) 는 액센추어의 최고기술 및 혁신 책임자다 . 이들은 〈 Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI (Harvard Business Review Press, 2018 3 ) 의 공동 저자다 .

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